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但仍是底层员工的237倍,英要缩小男女薪酬差距

2019-11-29 作者:外语留学   |   浏览(112)

  据外媒报道,英国政府将立法强制所有大企业,从2020年起必须公布公司高管和一般员工平均薪金之间的差距。

英国一份最新报告显示,2018年前三个工作日,英国企业最高层管理人员人均收入,相当于普通职工2018年全年收入。

英要缩小男女薪酬差距 企业须公布薪金奖金细节

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  英国商务部长克拉克表示,政府将在周一召开的国会会议上订立新法。这意味着拥有超过250名员工的英国上市公司都必须披露首席执行官和员工之间的薪金差距,并证明首席执行官的薪金是合理的。

高薪研究中心和人力资源协会4日发布的最新报告显示,上述差距貌似惊人,但相比2016年,差距已经略有收窄。高薪研究中心主任斯特凡·斯特恩在电子邮件中写道:“这个体系今年略有好转。”过去几年间,多家在伦敦上市的企业遭股东抗议高管巨额薪酬。另外一些企业选择向下调整高管薪酬方案,以防股东投票抗议。2016年6月,WPP集团三分之一股东投票反对首席执行官马丁·索雷尔得到7000万英镑(约合9466万美元)年薪。2017年,索雷尔的年薪下调至4800万英镑(6491万美元)。这次投反对票的股东人数减少至五分之一强。2016年4月,英国石油公司股东出席年度股东大会时,投票反对首席执行官鲍勃·达德利领取将近1400万英镑(1894万美元)薪酬。医疗技术企业史密斯叔侄公司和快速消费品企业利洁时集团同样出现类似状况。【美国更甚】英国首相特雷莎·梅曾说,将致力于解决薪酬鸿沟,维护社会公平。不过,英国政府尚未就限制高管薪酬寻求立法。美国彭博新闻社4日援引斯特恩的话说:“企业顶层和普通职工之间仍存在极大且不公正的鸿沟。”高管和普通职工薪酬比是引人关注的指标。最新计算结果显示,英国富时100指数企业首席执行官平均年薪2016年下降五分之一至450万英镑(609万美元);首席执行官与普通职工薪酬比为120比1。英国高管和普通职工薪酬比远低于美国。美国劳工联合会和产业工会联合会数据显示,标准普尔500种股票指数人均年薪为1310万美元,致使高管与普通职工薪酬比高达347比1。(卜晓明)(新华社专特稿)

10月26日电 据外媒26日报道,英国政府25日宣布,英国要进一步缩小男女收入不平等现象,要求大公司不止公布男女员工薪金差别,也要公布给予男女员工奖金的细节。

路透社报道称,银行文件显示,英国大型银行的高层主管平均薪资是其英国员工薪资中值的120倍以上,因一项新规定将英国大型企业的薪资差距置于更严格的审查之下。

  克拉克10日发表声明说:“当老板的薪金和公司业绩不相称时,我们能理解员工和股东的愤怒。”

今年7月,英国首相卡梅伦表示,当局会要大公司公布支付给男女员工的薪金的资料。当局也就如何制定相关的新条规展开磋商,该磋商工作在上个月结束。

英国最大的国内银行劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)上周三发布的年度报告显示,该集团薪酬差距最大,该集团首席执行官安东尼奥•奥尔塔-奥索里奥(Antonio Horta-Osorio)是该集团薪酬中值37058英镑员工的169倍。

  克拉克表示,新法案将提高薪金透明度,进一步确保企业高管向股东和员工交代,并有助于“建设更公平的经济”。

卡梅伦政府25日表示,除了公开薪金资料之外,当局也要大公司透露奖金信息。

与劳埃德银行收入最低的四分之一的员工相比,这一差距扩大到了237倍。这一类员工在2018年的平均薪酬为26490英镑,而奥尔塔-奥索里奥(Horta-Osorio)的平均薪酬为630万英镑。

图片 2资料图:英国首相特蕾莎·梅。

卡梅伦政府也表示,公共部门也要公布男女员工薪酬水平差异。

这些银行是在过去两周公布全年业绩的同时披露上述信息的。明年将实施新的报告要求,要求企业公布首席执行官薪酬与英国员工薪资中值以及薪酬中四分之一最低和最高员工的比率。

  新立法是英国政府“工业战略”的一部分,仍有待国会通过,预计于2019年1月1日生效,意即相关公司将在2020年开始公布薪金差距。

据最近的官方数据显示,英国男性的薪酬比女性多20%。男性每获得1英镑薪酬,妇女平均获得0.8英镑收入。

银行业巨头汇丰银行的薪酬差距位居第二,新任首席执行官John Flint去年的收入为460万英镑,是其英国员工平均收入的118倍。

  据悉,当局在去年首次提出新法案的提案时,曾遭工会领袖批评。他们称,首相特蕾莎·梅上任初期曾承诺解决管理层薪金高涨问题,但新法案并无法取得相关成效。一些活动分子和投资者也质疑,提高薪金透明度是否足以迫使公司遏制薪金过高的问题。

英国妇女与平等部长摩根说:“我们应该对目前的男女薪金待遇情况感到震惊,我们还未在社会各个领域达到男女平等。”

汇丰发言人表示:“汇丰的薪酬策略旨在适当反映个人的角色、责任和技能,并具有竞争力,以确保我们能够吸引和留住具备每个角色所需技能的个人。”

  不过,英国工业联合会政策主管费尔表示,新法案有助于促进董事会和员工之间的对话。他说:“最重要的是,所有企业都朝着公平和相称的薪金迈进。”

但英国一家主要雇主团体“英国工业联合会”表示,虽然消除男女薪酬差异很重要,但我们不能以一条标准解决所有问题。

其竞争对手,富时100指数成分股的银行苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)和巴克莱银行的CEO与员工薪酬中值之比也相差不远,分别为97:1和96:1。

  此前,特雷莎·梅已制定条例应对两性薪酬差异。今年初,所有拥有250名或以上员工的英国企业,都必须每年公布男女员工之间的薪酬差异。

该团体发言人说,要做到真正有效,必须照顾到各个公司的不同情况。

巴克莱、劳埃德和苏格兰皇家银行均拒绝置评。

实习编辑:孙元雪 责任编辑:王颖

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近年来,英国的薪酬差距受到了更密切的关注,不同性别的薪酬差距报告凸显出男女之间的巨大差异,尤其是在金融业。

上述薪酬比率报告出炉之际,伦敦金融城管理当局(City of London Corporation)周一发起了一场反对金融公司低薪酬的运动。

该机构敦促企业向员工支付的最低工资为每小时10.55英镑的伦敦生活工资。

“有五分之一在首都工作的人挣的工资无法维持生活。我呼吁金融城的公司帮助让这一统计数据成为历史。”

劳埃德银行在其年度报告中称,将从今年4月起,向所有全职员工支付17,500英镑的最低工资。该公司称,这意味着部分员工将加薪9.9%。

劳埃德银行表示,这一工资水平比全国生活工资高出7%,但这并没有达到伦敦更高的生活工资。

尽管这四家银行去年表现出相对克制,但薪酬比率的巨大差距依然存在。四家银行首席执行官的薪酬与前一年基本持平或有所下降。

奥尔塔-奥索里奥的收入从2017年的640万英镑下降,而弗林特的收入低于他的前任斯图亚特-格列佛(Stuart Gulliver)的610万英镑。

苏格兰皇家银行老板罗斯·麦克尤恩(Ross McEwan)从350万英镑涨到了360万英镑,而巴克莱银行首席执行官杰斯·斯特利(Jes Staley)从390万英镑跌至340万英镑,成为薪酬最低的CEO。

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